一、开水
1.开水2月1号开始执行考勤新规，上班时间改为上午9点，最晚10点，超过10点到公司算迟到，迟到1次算轻度违纪，绩效*0.8，迟到3次算中度违纪，年终绩效直接*0.5。通过新考勤机制，年终奖也许都能自负盈亏了。你可能会感觉这次的考勤机制很粗暴、很严苛，不要多想，公司只是为了提升大家上午的工作效率而已。那为什么没有提到下班时间呢，因为大家晚上的工作效率已经很高了，不需要改变了呀。
2.关于部门出勤倡导11小时，公司回应“没有这样的导向，也不支持类似做法”，尽管如此，saas、基研、外卖下还是有多个组收到了11小时的考勤要求。有人在内网硬刚，建议公司出政策，防止公司说一套，部门做一套，随后评论就被删除了。也许新规的解释破绽百出，但建议大家不要再追问了，再问就不礼貌了呀~
3.在新年送出空红包后，有行政回复了“空的红包寓意着同学新一年的无限可能”，不仅如此，空红包还体现了领导力原则（草稿）里的节俭，简直是最棒的新年礼物。套用类似的逻辑，建议大家清空OKR，这样才寓意着公司业务的无限可能。
4.人员盘点进展，saas部门后线有指标，预计最快本周五动手，最慢3月初动手；无人车1月腾退外包后，3月有指标继续腾退非外包（产研部分）。
二、多多
5.最近工区内来了一些外国妹子，她们早11点上班，晚8点下班，在这里获得了很棒的工作体验。与之对比明显的是本土员工，午休一小时还要排队抢饭，那种一拥而簇的场面，看得外国妹子一脸尴尬。估计人家回国了还会和朋友讲，那里的同事，仿佛有些狼狈呢~
三、鹅肠
6.新考勤快来了，10点前要到公司，这大概是春节后的第一个好消息。鉴于所有人刚开始可能不适应，政策会有缓冲期，但长期会严格执行。
7.新闻领导浓度较高，有很多GM级别专家，有的小组去掉大领导、组长、专家以后，基本就快没人了，全靠一两个核心基层carry来带动全团队产出。对于这种“头大屁股小”的团队，能干活的基层才是真leader，真leader一旦走了，剩下的人可就要断了奶了。
四、字节
8.新一期的道德委员会，通报了房补作假的case，考虑到公司具备地理监控的能力，如果要偷偷出去面试的话，记得把lark、seal先卸载下？
9.一位字节2-2算法的薪资单截图被贴在了微博上，税前工资78000/月。让职场人崩溃的一瞬间可能不是来自降薪，而是发现跟自己同级的人薪资高自己一大块，而且俩人干的活完全一样。
10.三亚飞书EA直接被砍没了，三亚没了，以后飞三亚度假也不可能了；懂车帝在准备发pip，准确的说是一部分人先pip，一部分人直接n+1；抖音开放平台指标2、3月陆续启动；幸福里承包了离职时刻群里的告别发言，不知道的还以为业务全黄了呢。
11.1月31号是不少人的last day，同一时刻飞书账号被暂停使用，看着这些再也不会发消息的账号，难免让人一声感叹。如果你发现有认识的账号被暂停使用，请在心里默唱一下“送战友”。
五、福报
12.dahang又回蚂蚁了，据说是为了筹备上市，而且还可能会有其他大佬回来。目前看来大佬不需要满足半年的回流规则，毕竟规矩是给人定的，不是给神定的。欢迎众神归位。
13.福报云Ais开始抓考勤了，上午9点半必须到，中午午休到1点半，目前抓考勤的最大意义在于，帮助大家识别每个业务的现状，比如这个业务突然抓考勤，那它可能就…哈哈。
六、快手
14.总部昨天来了J车，原因是有员工被领导克扣合同中的年终奖，想找领导对峙但发现领导消失了，于是员工报警请求帮忙找人。最后警察建议仲裁，给了仲裁地点，说如果公司克扣工资肯定是跑不掉的。其实不管公司有多少只+1、+2成了鸵鸟，只要克扣的工资跑不掉，大家也就放心了。
七、狗东
15.pual和james的部门基本瓜分了目前零售大部分的产研，一场边界权力争夺与求生的游戏悄然开幕，vp们也很焦虑，生怕下一个被淘汰的人是自己。所以一些vp沟通更主动了，平级沟通、向下沟通也变多了，为的只是找到618之前能救命的那根稻草。
八、更多
16.shein今年一些部门计划开始单休，比如商品，目标是全力对抗多多海外。其实也没办法，他们连午休都省了，我们又怎么好意思休息呢，内卷的原理就是这样的。
……
原文始发于微信公众号（大厂日爆）：今日大厂八卦：开水考勤狠活；多多外籍幸福；鹅肠新考勤；字节base七万八；蚂蚁众神归位；快手鸵鸟；狗东vp的稻草；
